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人才理念

    持人本管理和创新机制的结合,实现公司与员工的和谐发展;通过丰富的培训内容和形式,为公司员工创造积极、健康、向上的文化氛围和工作环境;按照“适应市场环境,体现人才价值、发挥激励作用”的原则,提供富有竞争力的薪酬机制,体现“责任与利益一致,能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标;公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,实行干部交流,倡导“能上能下”的动态管理机制和竞争机制;不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性和能动性;为了美好明天,公司与员工,同舟共济,与时俱进,实现双 

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